Vind jij het belangrijk om met plezier naar je werk te gaan? Je bent niet de enige. Toch blijkt dat de helft van de Nederlandse werknemers liever een andere baan zou hebben dan hun huidige. Uit een steekproef onder de Nederlandse beroepsbevolking blijkt dat deze vijf factoren zijn die het meest bepalend zijn voor werkgeluk.
Je sterke punten benutten
Er is een relatie tussen het benutten van je talent en het ervaren van werkgeluk. Je ervaart meer plezier aan je werk op het moment dat je je sterke kanten in kan zetten
Voldoende uitdaging
Natuurlijk is het fijn als je ergens goed in bent. Het geeft voldoening als je iets tot een goed einde kunt brengen. Nog fijner is het als je daar behoorlijk je best voor moet doen. Als je werk niet meer uitdagend is, werk je op de automatische piloot. Dat lijkt leuk en makkelijk, maar uiteindelijk is de lol er snel af.
Het gevoel hebben zinvol werk te doen
Werknemers vinden het belangrijk om zinvol werk te doen. Vaak belangrijker dan bijvoorbeeld een hoog salaris. Wat zinvol werk is? Dat blijkt heel persoonlijk te zijn. Wat voor de een zinvol is, vindt de ander misschien flauwekul. Het is voor je werk goed om erachter te komen wat zinvol voor jou betekent.
Fijne collega’s
Je collega’s hoeven je vrienden niet te zijn. Maar als je zoveel uren met elkaar doorbrengt, is het wel fijn als je het goed met elkaar kunt vinden.
Eerlijkheid
Uit onderzoek blijkt ook dat de meeste werkende het belangrijk vinden dat hun werkgever open is over cijfers en beslissingen. Minder dan de helft daarvan is hier ook tevreden over.
Wil je ook met plezier naar je werk?
Wil je met meer plezier naar je werk? In het e-book 'Ontdek je talent' leer je de 5 stappen op weg naar werk dat écht bij je past.
Geef een reactie