De ideale baan ‘Ik weet nog steeds niet wat ik wil worden als ik later groot ben.’ Het is een uitspraak die ik regelmatig hoor. Het komt vaak doordat iemand min of meer toevallig in een baan is beland. Via een uit de hand gelopen bijbaan. Door een vriend van de familie die wel een leuk baantje voor je had. Of als logisch vervolg op de opleiding die je hebt gevolgd (maar waarvan je toen nog niet helemaal wist wat het inhield). Het is niet veel mensen gegeven om al op jonge leeftijd te weten … [Lees meer...]
Heb jij talent? 7 checkpunten
Wie wil dat nou niet? Werk doen waar je echt goed tot je recht komt. Je talenten inzetten om iets te betekenen in deze wereld. Maar heb je eigenlijk wel talent? Hoe kom je daarachter? Beantwoord deze 7 vragen en je weet het! 1. Heb je hobby’s? Het hebben van een hobby klinkt misschien stoffig. Toch is het dé manier om te ontdekken waar je goed in bent. Ga maar eens na. Wat zijn je hobby’s en welke kwaliteiten spreek je daarbij aan? 2. Heb je vrienden? Je vrienden zijn waarschijnlijk … [Lees meer...]
8 geheimen van mensen die altijd zin hebben om te werken
Jouw opgewekte collega is altijd al om 8 uur op kantoor. Dan kan ze alvast even lekker rustig werken. De hele dag is ze energiek en inspirerend. En zelfs op maandag lijkt ze het geen enkel probleem te vinden dat het weekend is afgelopen. Hoe doet ze dat toch? Dit is haar geheim – en dat van alle andere mensen die altijd zin hebben om te werken. 1 Ze benutten hun talent Of ze nu achter de kassa staan of bouwtekeningen maken. Mensen die met plezier naar hun werk gaan, gebruiken hun talent. … [Lees meer...]
De leukste methode om het beste in iemand naar boven te halen
Waarderend onderzoek Ben je op zoek naar iemands talent? Dan is het belangrijk erachter te komen wat iemand energie geeft, en niet wat iemand niet kan. Er zijn een aantal methoden die je daarbij kunnen helpen. Een van de methoden is Appreciative Inquiry, ofwel ‘waarderend onderzoek’. Haal het beste in elkaar naar boven Waarderend onderzoek is een aanpak voor organisatieverandering waarbij mensen samen onderzoeken wat er werkt, in plaats van wat er verkeerd gaat. Zelf vond ik het, bij … [Lees meer...]
De eenvoudigste manier om je baan leuker te maken
Leuker werk? Ga toch jobcraften! Zelf heb ik het jarenlang gedaan. Ik was me er alleen niet zo bewust van. Job crafting, oftewel, sleutelen aan je baan. Job crafting is het aanpassen van je werk zodat het beter aansluit op je persoonlijke behoeften en je sterke kanten, je talenten. Zodat je zo gemotiveerd, geïnspireerd en energiek mogelijk je werk kunt blijven doen. Ik deed het op het laatst zoveel, dat ik nauwelijks nog het werk deed waar ik voor was aangenomen. Uitgangspunt bij jobcraften is … [Lees meer...]
Probeer Vitaal Talent eens uit!
Een van de grootste uitdagingen voor werkgevers vandaag de dag: het vitaal en geïnspireerd houden van je personeel. Functioneringsgesprekken en stoelmassages ten spijt, het lukt vaak niet om al je medewerkers gemotiveerd en vitaal te houden. Aan de slag met vitaliteit en talentontwikkeling: vitaal talent In het trainingsprogramma ‘Vitaal talent in 40 dagen’ leren medewerkers hun mentale en lichamelijke energieniveau verhogen. Ze ervaren wat ademhaling, beweging en voeding voor hun energie … [Lees meer...]
Zo makkelijk zie je talent over het hoofd!
Om talent kun je niet heen. Talent komt overal tot z’n recht. Of toch niet? Dit bijzondere filmpje laat zien hoe makkelijk een uitzonderlijk talent wordt gemist. Voorkom dat je talent over het hoofd ziet. Lees hier meer over talentontwikkeling in organisaties. … [Lees meer...]
Buiten de lijntjes kleuren. Doen of niet doen?
Stel je voor. Je hebt talent. Je werkt bij een willekeurig middelgroot bedrijf. Je hebt een nieuw idee en stelt dit voor. Vervolgens krijg je een van de volgende reacties: ‘Goed idee, maar eerst moet de basis op orde zijn.’ Of, ‘ik begrijp dat je dit voorstelt, maar zoiets hebben we natuurlijk al eerder geprobeerd.’ Ook veel voorkomend: ‘Dat zou kunnen, maar afdeling x heeft niet genoeg capaciteit. Of ‘dit is niet waarvoor je bent aangenomen’. Rationele reacties op, op het eerste gezicht, niet … [Lees meer...]
Dé 6 kenmerken van de beste werkgevers
Great Place to Work heeft onlangs weer de lijst van beste werkgevers gepresenteerd. Waarom is het zo fijn om daar te werken? Het heeft allemaal te maken met de volgende 6 punten: 1.Vertrouwen Niet het salaris, maar vertrouwen vinden werknemers het belangrijkste in hun werk. Zegt de baas wat ‘ie doet en doet ‘ie wat hij zegt? 2.Trots Trots gaat over een goed gevoel hebben over het werk, het team of de werkgever. Vertel je op een feestje trots over je werk? 3.Respect Gaat het management … [Lees meer...]
Zoveel kleuren, zoveel talenten
Teamplayer, communicatief vaardig, analytisch. Zomaar een greep uit de gewenste competenties in een vacaturetekst. Logisch. In de vacaturetekst staat waar een bedrijf naar op zoek is bij nieuw personeel. Een beschrijving van de gewenste competenties bij een functie is handig. Het geeft houvast bij het aannemen van nieuw personeel. En je kunt het gebruiken als leidraad bij functionerings- of beoordelingsgesprekken. Het is alleen jammer dat voor elke zelfde functie, ook steeds dezelfde … [Lees meer...]
