Teamplayer, communicatief vaardig, analytisch. Zomaar een greep uit de gewenste competenties in een vacaturetekst. Logisch. In de vacaturetekst staat waar een bedrijf naar op zoek is bij nieuw personeel. Een beschrijving van de gewenste competenties bij een functie is handig. Het geeft houvast bij het aannemen van nieuw personeel. En je kunt het gebruiken als leidraad bij functionerings- of beoordelingsgesprekken. Het is alleen jammer dat voor elke zelfde functie, ook steeds dezelfde competenties worden gevraagd.
Uit onderzoek blijkt dan ook, dat teams vaak bestaan uit mensen die op elkaar lijken. Mensen van dezelfde kleur. Met dezelfde (soort) talenten. Dat kan handig lijken in de samenwerking, maar verschillende talenten kunnen elkaar juist aanvullen en zo prestaties verbeteren.
1 + 1 = 3? Ook dat is talentontwikkeling
Bij talentontwikkeling is het van belang om de talenten en drijfveren van de medewerkers af te stemmen op de ambitie van de organisatie. Zeg maar, de juiste man op de juiste plek. Dan ontstaat er plezier in het werk, energie en enthousiasme om waarde toe te voegen aan de organisatie.
Maar talentontwikkeling gaat om meer dan om individuele ontwikkeling van medewerkers. Een organisatie is immers een optelsom van iedereen die er werkt. Het gaat er dus ook om dat talenten in de organisatie worden (h)erkend. Zodat niet alleen het eigen talent wordt benut, maar het meer wordt dan de optelsom van ieders individuele kwaliteiten.
Ken je talent
Dat begint bij het in kaart brengen van eenieders talent, drijfveren en passies. En met het delen daarvan. Als collega’s van elkaar weten waar ze goed in zijn, kunnen ze hiervan gebruik maken. Niet alleen leidt dit direct tot een beter resultaat. Het zorgt er ook voor dat medewerkers elkaar makkelijker weten te vinden, elkaar meer waarderen en beter samenwerken. En dat leidt weer tot meer werkplezier en betere prestaties.
Vraag vandaag nog informatie of een training aan voor uw medewerkers en raak geïnspireerd door hun talenten.
Wil je met meer plezier naar je werk? In het e-book 'Ontdek je talent' leer je de 5 stappen op weg naar werk dat écht bij je past.
Geef een reactie