Hoe maak je je werk leuker? Hoe haal je meer uit jezelf in je huidige baan? Hoe creëer je de baan die bij je past? Welke mogelijkheden bieden je huidige werkomgeving? Deze en andere vragen komen aan bod tijdens de training over job crafting.
Veel werknemers zijn niet helemaal tevreden met hun huidige baan. Ze hebben het idee dat ze meer uit zichzelf en hun talenten kunnen halen. Maar weten niet goed hoe. Ze verliezen hun werkplezier. Of ze gaan op zoek naar een andere baan. En dat is zonde.
Want er zijn allerlei manieren om werkplezier en bevlogenheid te vergroten. Een manier om dat te doen is via job crafting. Jobcraften is een manier om plezier en uitdaging in het werk terug te krijgen door te sleutelen aan taken, werkomgeving, en omstandigheden.
Werkplezier: belangrijk voor werknemers én organisatie
Veel medewerkers houden zich bezig met wat de organisatie van hen verwacht. Ze vergeten daarbij te denken aan wat zij zelf belangrijk vinden in hun werk. En balen vervolgens van hun baan én van hun organisatie. Je kunt wel bedenken wat dat betekent voor de kwaliteit van het werk. Werkplezier is dus belangrijk. Voor werknemer én werkgever. Meer tijd besteden aan waar je blij van wordt, waar je energie van krijgt is dus niet alleen leuker, het zorg ook voor betere resultaten. En medewerkers blijven langer inzetbaar.
Over de training job crafting
Job crafting is het aanpassen van je werk zodat het beter aansluit op je persoonlijke behoeften en je sterke kanten, je talenten. Zodat je zo gemotiveerd, geïnspireerd en energiek mogelijk je werk kunt blijven doen. Je leert persoonlijke doelen te stellen die passen bij je talenten en je drijfveren, en te zorgen voor een takenpakket dat beter bij jou past. Dat zorgt ervoor dat je meer voldoening uit je werk haalt en meer bereikt!
Je kunt bij job crafting denken aan het aanpassen van het takenpakket. Maar ook het verhogen van de persoonlijke effectiviteit of het samenwerken met andere collega’s zorgt voor meer werkplezier.
Tijdens de training job crafting worden deelnemers zich bewust van de mogelijkheden die hun huidige werkomgeving biedt. Je hoeft niet per se op zoek naar een nieuwe baan om meer uit jezelf en je baan te halen. Door kleine veranderingen aan te brengen in taken, relaties, omgeving en gedachten over werk wordt de baan weer leuk(er) en betekenisvol.
Onderdelen van de training job crafting kunnen zijn:
- Plezier houden in je werk
- Talent (h)erkennen
- Drijfveren en passies in kaart brengen
- Job crafting in de praktijk
- Mogelijkheden verkennen
- Nieuwe ervaringen opdoen
Deze training job crafting wordt op maat gemaakt voor uw organisatie
De training zal na een voorgesprek op maat worden gemaakt voor uw organisatie of team. Het kan gaan om een training of een workshop waarin het kan gaan over mogelijkheden en manieren van job crafting, talentontwikkeling en werkplezier.
