Waar ben jij nou echt goed in? Wat zijn jouw talenten? Het is niet voor iedereen makkelijk om antwoord te geven op deze vragen. Mensen hebben al snel het idee dat ze zitten op te scheppen als ze vertellen waar ze goed in zijn. Of denken dat talent gaat over uitzonderlijke prestaties die maar voor weinigen zijn weggelegd. Maar anderen weten het gewoon niet. Zijn zich niet bewust wat hun kwaliteiten zijn. Veel mensen zijn namelijk maar weinig of zelfs nooit met deze vragen bezig. Dat is niet … [Lees meer...]
Gaaf! Hoe alles op zijn plek valt
De zoektocht naar je droombaan kan verwarrend zijn. Omdat je gaat onderzoeken wie je bent, wat je goed kan en waar je blij van wordt. Misschien komen er dingen uit waar je nog nooit over had nagedacht. Kanten van jezelf die je nog niet had ontdekt. En is er opeens van alles mogelijk. Alles leuk vinden versus focus Als je mij vijf jaar geleden had gevraagd wat ik het allerleukste vind om te doen zou ik een lijst geven van een stuk of 10 dingen. En dan had ik nog mijn best gedaan de lijst te … [Lees meer...]
De eenvoudigste manier om te ontdekken of je talent hebt
Er zijn veel definities van talent. Degene die ik hanteer is: iets wat je gemakkelijk afgaat en waar je toch goed in bent. En wat je voldoening oplevert als je het doet. Het lastige aan talent is dat het voor de eigenaar vaak zo vanzelfsprekend is, dat je het niet altijd als talent herkent. En gaat het nu om een aangeleerde vaardigheid of om een talent? Hoe kun je talent ontdekken? Daarom heb ik hier een handig lijstje met kenmerken die je kan helpen om bij jezelf of bij een medewerker vast … [Lees meer...]
Probeer Vitaal Talent eens uit!
Een van de grootste uitdagingen voor werkgevers vandaag de dag: het vitaal en geïnspireerd houden van je personeel. Functioneringsgesprekken en stoelmassages ten spijt, het lukt vaak niet om al je medewerkers gemotiveerd en vitaal te houden. Aan de slag met vitaliteit en talentontwikkeling: vitaal talent In het trainingsprogramma ‘Vitaal talent in 40 dagen’ leren medewerkers hun mentale en lichamelijke energieniveau verhogen. Ze ervaren wat ademhaling, beweging en voeding voor hun energie … [Lees meer...]
Zo makkelijk zie je talent over het hoofd!
Om talent kun je niet heen. Talent komt overal tot z’n recht. Of toch niet? Dit bijzondere filmpje laat zien hoe makkelijk een uitzonderlijk talent wordt gemist. Voorkom dat je talent over het hoofd ziet. Lees hier meer over talentontwikkeling in organisaties. … [Lees meer...]
Buiten de lijntjes kleuren. Doen of niet doen?
Stel je voor. Je hebt talent. Je werkt bij een willekeurig middelgroot bedrijf. Je hebt een nieuw idee en stelt dit voor. Vervolgens krijg je een van de volgende reacties: ‘Goed idee, maar eerst moet de basis op orde zijn.’ Of, ‘ik begrijp dat je dit voorstelt, maar zoiets hebben we natuurlijk al eerder geprobeerd.’ Ook veel voorkomend: ‘Dat zou kunnen, maar afdeling x heeft niet genoeg capaciteit. Of ‘dit is niet waarvoor je bent aangenomen’. Rationele reacties op, op het eerste gezicht, niet … [Lees meer...]
Zoveel kleuren, zoveel talenten
Teamplayer, communicatief vaardig, analytisch. Zomaar een greep uit de gewenste competenties in een vacaturetekst. Logisch. In de vacaturetekst staat waar een bedrijf naar op zoek is bij nieuw personeel. Een beschrijving van de gewenste competenties bij een functie is handig. Het geeft houvast bij het aannemen van nieuw personeel. En je kunt het gebruiken als leidraad bij functionerings- of beoordelingsgesprekken. Het is alleen jammer dat voor elke zelfde functie, ook steeds dezelfde … [Lees meer...]
Talentontwikkeling: het werkt echt!
We zaten in een grote zaal. Iedereen moest gaan staan. Als je korter bij het bedrijf werkte dan 1 jaar mocht je gaan zitten. Daarna kon je gaan zitten als je korter dan 2 jaar bij het bedrijf werkte. Toen korter dan 5 jaar. Korter dan 10 jaar. En zo ging het verder. We kwamen tot 35 jaar. Er stond nog één man. En werd geapplaudisseerd. Vroeger was het de normaalste zaak van de wereld. Je had een goede betrekking. En je bleef erbij tot je met pensioen ging. Dat is tegenwoordig wel anders. … [Lees meer...]