Waar ben jij nou echt goed in? Wat zijn jouw talenten? Het is niet voor iedereen makkelijk om antwoord te geven op deze vragen. Mensen hebben al snel het idee dat ze zitten op te scheppen als ze vertellen waar ze goed in zijn. Of denken dat talent gaat over uitzonderlijke prestaties die maar voor weinigen zijn weggelegd.
Maar anderen weten het gewoon niet. Zijn zich niet bewust wat hun kwaliteiten zijn. Veel mensen zijn namelijk maar weinig of zelfs nooit met deze vragen bezig.
Dat is niet per se erg. Als je precies op de goede plek zit en je talenten maximaal aan het benutten bent. Dan werk je met voldoening en laat je de wereld profiteren van waar jij in uitblinkt. Maar niet zelden is dat anders. Heb je het idee dat er meer te halen is. Dat je niet helemaal gelukkig bent op je werk. En dan is het belangrijk om bewuster om te gaan met je talenten. Want als je weet waar je goed in bent, kun je dat meer gaan inzetten. Het ontwikkelen. Er meer uithalen. En ook, minder doen waar anderen beter in zijn. Daar wordt iedereen blij van.
Maar dat is nog best lastig. Een antwoord vinden op de vragen ‘Wat zijn jouw talenten?’, of ‘Wat is je toegevoegde waarde?’, werkt meestal niet zo goed.
Wat wel werkt is het stellen van vragen die meer tot de verbeelding spreken. Want diep vanbinnen zijn bovenstaande vragen wel degelijk zaken die mensen bezighouden. Hieronder alvast tien vragen die prikkelen om de verbeelding te gebruiken.
- Als je van je hobby je werk zou kunnen maken, zou je dat dan doen?
- Welk vak op (basis)school vond je het leukste?
- Wanneer vind je anderen niet snel of slim genoeg?
- Stel, je mag met behoud van salaris elk ander beroep kiezen. Wat kies je dan?
- Als morgen je baan niet meer bestaat, wat ga je dan doen?
- Wat was je aan het doen toen je voor het laatst de tijd vergat?
- Als geld en verplichtingen geen rol meer spelen, wat ben je dan het liefste aan het doen?
- Wat wilde je vroeger worden?
- Als je opnieuw met je loopbaan zou kunnen beginnen, wat zou je dan gaan doen?
- Wat doe je als je volgende week de Staatsloterij wint?
Je kunt bovenstaande vragen aan jezelf stellen. Je kunt iemand vragen om de vragen met jou door te nemen. Of als leidinggevende aan je medewerker. Vergeet dan niet om dóór te vragen. Probeer na de startvraag zoveel mogelijk open vragen te stellen, te luisteren en door te vragen.
Ik ben benieuwd welke vragen jij nog kunt bedenken om talent te achterhalen!
Aan de slag met talent en persoonlijk leiderschap?
Geef een reactie